[BOOK] 린 인

[BOOK] 린 인 – 셰릴 샌드버그 지음 / 안기순 옮김

자기 분야에서 정상에 오르기 위해 목표를 적극적으로 추진하고자 하는 여성들을 겨냥해서 썼다. (p. 14)

세릴은 여성리더들이 많이 생기기를 바라며 책을 썼다고 한다. ‘남성’과 ‘여성’에 대해서 생각해보게 하는 책이기도 하지만 ‘리드’에 대한 많은 조언이 담겨져있다.

만약 당신에게 로켓에 탈 자리가 생기면 어떤 자리냐고 묻지 않을 겁니다. 그냥 올라타겠죠. (p. 47)

1. 어린 시절에 주입된 성 고정관념은 살아가는 내내 굳어져서 급기야 몸에 배고 만다. (p. 22)
2. 삶을 제쳐놓고 일을 선택할 사람이 어디 있겠는가? (p. 23)
3. 리더에게 가장 중요한 자질은 바로 배우는 능력입니다. (p. 32)
4. 스스로 성장하고 자신의 한계에 도전하려면 무엇보다 자신의 능력을 믿어야 한다. (p. 34)
5. 장기적인 꿈은 현실적일 필요도 없고, 구체적일 필요도 없다. (p. 46)
6. 직업을 선택할 때 중요한 단 한 가지 기준은 바로 성장 속도라고 설명했다. (p. 47)
7. 대화는 진정성을 띄고 적절한 방식으로 이뤄질 때 가장 효과적이다. (p. 62)
8. 확실한 진실을 말할 때는 이야기가 짧을 수록 좋다. (p. 63)
9. 경청하는 능력은 말하는 능력만큼이나 중요하다. (p. 64)
10. 마음을 열고 진실에 귀 기울이는 것이 실수를 책임지는 태도라고 배웠다. (p. 66)
11. 감정은 사람들을 휘두르고 모든 결정에 영향을 미친다. (p. 69)
12. 진정한 리더쉽은 불완전하더라도 인격을 정직하게 표현할 때 생겨난다. (p. 71)
13. 남편이 진정한 동반자가 되기 바란다면 남편을 동등하게 자신과 똑같이 유능한 짝으로 대우해야 한다. (p. 84)
14. 부부는 집안일을 분담하는 모습을 자녀에게 보여서 다음 세대의 본보기가 되어야 한다. (p. 91)
15. 실천이 완벽보다 낫다. (p. 95)
16. 나는 그들이 일하는 시간의 양이 아니라 그들이 수행한 업무의 질에 따라 급여를 지불한다. (p. 99)
17. 리더십은 리더가 있을 때 타인을 더욱 발전시키고 리더가 없더라도 영향력을 지속시키는 것이다. (p. 116)